文章目录

1 影响我国中小企业人力资源会计推行的宏观因素

1.1 中小企业人力资源会计理论体系尚未完全建立

1.2 中小企业的信息披露机制尚待完善

1.3 人力资源会计的运行环境不成熟

2 影响我国中小企业人力资源会计推行的微观因素

2.1 人力资源的未来价值具有非常明显的不确定性

2.2 人力资源投资收益核算的复杂性

2.3 大多数中小企业人力资源会计意识淡薄

2.4 内外部对人力资源会计信息需求不足

2.5 大多数中小企业人力资源会计的运用效果不佳

3 对中小企业推行人力资源会计的建议

3.1 不断完善相关法律条文和建立相关的人力资源管理制度

3.2 转变中小企业管理者的观念

3.3 加强研究方法，注重人力资源会计实践

3.4 加强对中小企业财会人员能力素质的培训

文章摘要:我国中小企业现阶段对人力资源会计的应用更多地停留在理论概念研究，很少有尝试运行的企业，本文将从宏观和微观两个角度，深入分析我国中小企业人力资源会计在推行过程中所遇到的问题，并提出相应的建议。

文章关键词:

论文作者:吴泽帆 

作者单位:桂林理工大学 

论文DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.12.031

论文分类号:F276.3;F272.92;F275

文章来源：《中国中小企业》 网址: http://www.zgzxqy.cn/qikandaodu/2022/0604/2616.html